川の果ての更に果てに

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2024.04.19 -

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最近では救急車がタクシー代わりに使われることもあるといい、消防署は大変だという話も聞きます。自治体は財政難ではあるから公務員給与の削減とか人数そのものの削減という話があるわけですが、このあたりの人数が減ってしまうといざというときどうなるのか…と。

ただま、案外当事者はそう思っていない部分があるのかもしれず、千葉県・松戸市の消防局では上司のパワーハラスメントによって新人の半数が退職を余儀なくされたという話がありました。民間企業と違って一応試験で採用するわけですから、すぐにいなくなった数を補填できるというわけでもないですし、そういう中でこういうことをしているというのは松戸の消防署は結構暇なのでしょうか。
あるいは忙しすぎて精神の均衡を保てなくなってこういう行動に出てしまうのでしょうか。人間余裕がなくなると攻撃的になるといいますから、そういうのもありえないではなさそうです。

松戸市は問題のあった上司に減給や戒告などの処分を下したそうで、上司が処分を受けるのは当然といえば当然ですが、その職場環境とかがどうなっているかというのも調査した方がいいのかもという気もします。
まあ、問題があると分かっても改善できるほどの予算は計上できないのかもしれませんが、そういう状況で勤務しているというのが分かるのは市民にとって損にはならないでしょうしね（仮に消防局がダメならダメだで覚悟が決まるという意味で）…

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