川の果ての更に果てに

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2025.02.02 -

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大卒者の採用率が去年に比べて相当下がったとかいう話がありました。その結果ということか、就職もそれ以上の進学もしないとかいう進路未定者が２割くらいに上るのだとか。

で、Twitterなんかではそれなりに名前の知れた人達が「そんなのを話題にするのもおかしい。そもそも一斉に就職活動をするという日本の制度自体がおかしいのだ」とかいう話もあって、「経営上の合理性を欠く就職活動に巻き込まれないで済むのことはかえって幸いだ」とかいうような話も。

ちなみにそこに賛同している有名な人が経営していた会社は人事の失敗からつまずいたとかいう話もあるので、そこはちょっと微妙なのですが…（苦笑）

閑話休題。

かなり昔の話ですが、私個人も就職もしない、進学もしないという進路未定者であったことがありました。
が、私の場合は型にはまるのが嫌だったとかいうよりも、ちょっとした運命の綾みたいなのがあったりして破滅的にさぼっていた＋見通しが甘かっただけなのであまり威張れるようなことではありません。
時代が多少たがえたとはいえおそらく大半はこういうやる気なしなんじゃないかという気はしております。

ま、就職活動が合理性を欠くというのは同感ですし、そこで入る有象無象の人達が何となく歯ごたえに欠ける人達が多いというのもあるかもしれません。だからといってそこに行くのが全部ダメとかそういうこともなくて、そこで得た知識などを元に修正していく人もいます。
もちろん、環境が左右する部分というのはあるわけですが、逆に就職活動自由主義がスタンダードになって、一斉活動という指針がないと埋もれてしまう人材もいるわけなのでどちらがいいとかそういうのは単純には言えないところ。

一応企業側の方に話を向けるのなら、人事部とか総務部がある会社ならば一年中あらゆる手段で探せってことになるんじゃないですかね。合理性不合理性にこだわるというのもまた馬鹿な話というのもあるわけで、例えば周の武王が太公望を見出した逸話は合理性の欠片もありません。

就職者の側に立つならば、確かに環境に適応できずに能力相応の評価を受けない人もいるのでしょうけれど、といってそれを誰かのせいにするのも発展性のない話です。
社会や誰かのせいにしてグチをこぼす時間があるなら遊んだりスポーツでも観ていたりする方がまだいいような気もします。そうやって前向きにやってればそのうちいいことがあるんじゃないですかね。

ま、最近中国の人達と会う機会が多い個人的な経験からいくと、就職とかにこだわるのではなくて、会社が作れるとなるとすぐ作っちゃうメンタリティなんかも見習うべきなのかもしれませんけれど…

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Comment

おぉ - Grendel

2010.08.07 Sat 21:25 [ EDIT ]

さすがあけるなるの飼い主様ですね。
あけるなるの場合は放り投げただけでオチがないのがほとんどですが。
なんかこの手の話って合理性というキーワードが出てきても結局はその時の雰囲気に流されているだけなのかなという気も。
入り口の話をすれば当然出口の話も出てくるわけですけど、アメリカでは年齢で定年という概念もないらしいんですよね。
個人の権利を守るためなんでしょうけど、きっと。
仕事の出来不出来に関係なく年齢で一律というのも、合理的ではない感じが。
別に文化の違いに起因するんでしょうから、とやかく言う気もありませんけど

＞Grendel様 - 川の果て

2010.08.08 Sun 00:42 URL [ EDIT ]

あけるなるの場合は強烈にたたきつける時がありますからね。

人事なんてのは合理性も何もあったものじゃないような気はします。それに合理的だからいい人が入ってくるものでもないのでしょうしね（コネにしてもそれでいい人が入る場合もあれば縁故人事になる場合もあるわけで）。

日本も出口部分は大分崩れつつありますよねー。年金も色々問題が出ていますし、出口を取っ払うというのも一つのあり方なのかもしれませんね。
もちろん、やり方如何では大ブーイングになるでしょうけれども。

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