川の果ての更に果てに

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2024.04.23 -

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健康食品通信販売大手の「やずや」が採用試験の自己PRの中でYouTubeに投稿させるのを求めたところ、うっかり一人公開状態でアップしてしまったそうで個人情報が洩れたりするなんて話があったのだそうで。
ゆずやは社長の謝罪文を掲載したということですが…うーむ。

あくまで個人の感想ですし採用試験の詳しい内容を知らないのでアレなのですけれど、YouTubeでＰＲしてもらうということにどのくらいの意味があるのかな～という気が。会話能力とかそういうのは一方的に投稿された動画ではほとんど分からないわけですし、普通の面接なんかの方がいいんじゃないのかね～と。

ま、人事部担当者意外の忙しい幹部の人なんかが時間のある時に、ちょこっと繋いで見ることができるという意義とかはあるのかもしれませんが、それにしても面接の様子を投稿した方がいいんじゃないかという気にもなりますしね。
あるいはコストダウンして採用担当を減らして面接をなくして楽をしようということになるんでしょうか。そうだとすれば通常想定される公開ミスでのこういう謝罪文になったというのは、自業自得といえるかもしれないわけですけれど。

ということで、情報漏えいもさることながらわざわざYouTubeに投稿させることの方にどれだけの意義があるのか疑問に感じた次第でありました。
ま、班で押した同じような採用試験ばかりだと就職しようという側の方が育たないので、色々なバリエーションがあるのはいいことだと思いますけどね。

と、書いた後に別のところに意図について説明してありましたが、何でも不採用の学生の再試験みたいな形で投稿してもらっていたようで。
履歴書は既にもらってあるので、別の形でのものでアピールしてもらういうことでのYouTube投稿ということなら納得できる話です。

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